Tarifvertrag öffentlicher dienst 2019 lehrer

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Wenn Lehrer persönliche Probleme bei der Arbeit haben, können sie sich an die betriebliche Gesundheitsversorgung wenden. Diese Hilfe ist während der Arbeitszeit kostenlos. Wenn Ihre Verhandlungseinheit die Verhandlungen mit Ihrer Schulgerichtsbarkeit nicht abgeschlossen hat, können Arbeitgeber keine willkürlichen Vergütungen oder Arbeitsbedingungen ändern. Ausgelaufene Tarifverträge werden bis zur Ratifizierung eines neuen Abkommens weiter überbrückt. Die ACTPS Education Directorate (Teaching Staff) Enterprise Agreement 2018-2022 wurde am 15. August 2019 von der Fair Work Commission genehmigt und ersetzt die ACTPS-Direktion für allgemeine und berufliche Bildung (Lehrpersonal) Enterprise Agreement 2014-2018. Das Abkommen ist am 22. August 2019 in Kraft getreten und läuft nominell am 30. September 2022 aus. Die Vereinbarung kann im Folgenden abgerufen werden: Für Langzeiterkrankungen oder Urlaub eimonnen sich die Bildungsträger, um qualifizierte Ersatzlehrer zu rekrutieren. Ersatzlehrer werden entweder in Zeitungen beworben oder auf Listen gefunden, die von vielen Kommunen geführt werden. Wer sich für Ersatzstellen interessiert, wie Lehrer ohne feste Stellen und Studenten, kann sich anmelden, um in diese Listen aufgenommen zu werden.

Bei Ersatzmaßnahmen von weniger als zwölf Monaten ist die Anstellungsbehörde in der Regel der Direktor der betreffenden Schule. Es gibt keine Frist für die Ernennung von Ersatzlehrern, außer im Falle von unqualifizierten Stellvertretern. In diesen Fällen beträgt die maximale Terminlaufzeit 6–12 Monate. Lehrer haben nicht viele Möglichkeiten, ihre Karriere voranzutreiben, indem sie sich um eine höhere Stelle in der Gehaltsskala bewerben, es sei denn, sie entscheiden sich für eine Stelle als Schulleiter. In einigen Gemeinden können Lehrer ernannt werden, die lehrer in ihrem Fach koordinieren. Der Ruhestand beträgt 65 Jahre für diejenigen, die am oder nach dem 1. Januar 1993 ihren Dienst angetreten haben. Bei denjenigen, die vor diesem Zeitpunkt beschäftigt waren, wechselt das Rentenalter zwischen 60 und 65 Jahren. Die Rentenersatzquote für Arbeitnehmer, die am oder nach dem 1.

Januar 1993 beschäftigt sind, beträgt nicht mehr als 60 % des Gehalts. Bei den Beschäftigten vor diesem Zeitpunkt wechselt die Ersatzquote zwischen 60 und 66 Prozent. Einige Lehrer und die meisten Schulleiter folgen den allgemeinen “Bürozeiten”. Dies bezieht sich auf die Öffnungszeiten des öffentlichen Verwaltungsbüros (8.00 bis 16.15 Uhr). Diese weichen nach den in den Tarifverträgen vorgesehenen Gründen ab, d. h. gegebenenfalls werden die Gesamtarbeitszeiten eingehalten, wobei die besondere Art der Arbeit der Lehrer und Schulleiter zu berücksichtigen ist. In Finnland gibt es kein nationales Programm oder Vorschriften für die Einführung neuer Lehrer.

Die Induktion wird jedoch empfohlen. Die lokalen Bildungsbehörden sind für die Art und den Inhalt der in-Service-Ausbildung zuständig. Einführungsprogramme werden auf lokaler Ebene organisiert und von den lokalen Behörden finanziert. Die Datenerhebung über Lehrer und Schulleiter fließt in den Antizipationsprozess ein. Die quantitativen Ziele der Lehrerausbildung basieren auf Daten über die Dienstbedingungen für Lehrer aller Bildungsstufen und Bildungsarten, die in einem Tarifverhandlungsprozess und in den einschlägigen Rechtsvorschriften vereinbart werden. Die Tarifverhandlungen werden zwischen der Gewerkschaft bildung (OAJ) und den Arbeitgeberverbänden geführt, im Falle der Grund- und Sekundarstufe II am häufigsten mit den Arbeitgebern der lokalen Gebietskörperschaften im Abstand von 1 bis 3 Jahren.

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