Tarifvertrag kündigung arbeitnehmer

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Nach Vereinbarung über die Arbeitsbedingungen mit einem potentiellen Arbeitnehmer, Antragstellung und in einigen Fällen schriftlicher Abschluß eines Arbeitsvertrags oder -vertrags wird ein Arbeitsauftrag erteilt. Dieses Gesetz wurde von den Gewerkschaften und sozialen Interessengruppen dafür kritisiert, dass den Arbeitnehmern kein angemessener Schutz gewährt wurde. Im Jahr 2000 überarbeitete die Knesset das Gesetz und verbesserte den Schutz der Arbeitnehmer in diesen unregelmäßigen Arbeitsverhältnissen erheblich. Die Dreiecksbeziehung ist nun auf einen Zeitraum von neun Monaten beschränkt, nach dem der Arbeitnehmer Arbeitnehmer des Arbeitgebers wird, an dessen Arbeitsplatz er arbeitet. Außerdem hat der Vertragsbedienstete Anspruch auf den Schutz des an seinem Arbeitsplatz geltenden Tarifvertrags oder eines Tarifvertrags mit dem lohnsereinen Auftragnehmer. Es sei darauf hingewiesen, dass fast alle Tarifverträge Streikverbotsklauseln enthalten, in denen sich die Gewerkschaft verpflichtet, den Arbeitsfrieden aufrechtzuerhalten, und die Parteien sich verpflichten, Streitigkeiten beizulegen, die entstehen, wenn die Vereinbarung in Kraft ist, durch Mediation und Schiedsverfahren. In der Vergangenheit haben Gewerkschaften, insbesondere Arbeitnehmerausschüsse, häufig gegen diese Bestimmungen verstoßen. Mit dem Niedergang der Gewerkschaftsmacht, der Bereitschaft der zentralen Histadrut-Führung, die meisten Streiks zu genehmigen, und den Bemühungen der Arbeitsgerichte, die Beilegung von Streitigkeiten durch Tarifverhandlungen zu betonen, gab es jedoch weniger solcher illegalen Streiks. Arbeitgeber und Arbeitnehmer stehen es bei Beendigung eines Arbeitsvertrages stets frei, sich gegenseitig zu einigen. [d] Das Vorrecht der Arbeitgeber, ihre Unternehmen zu führen, sofern sie nicht durch Tarifvertragsverpflichtungen eingeschränkt sind, war Gegenstand einer großen Rechtsprechung. Die Rechtsvorschriften können auch andere Fälle der Beendigung des Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers ohne Zustimmung des jeweiligen Gewerkschaftsorgans vorsehen.

Verfügt die primäre Gewerkschaftsorganisation nicht über ein Wahlorgan, so wird die Beendigung des Arbeitsvertrags von einem Vertreter der Gewerkschaft vereinbart, der befugt ist, die Interessen der Gewerkschaftsmitglieder zu vertreten. Verschiedene Statuten verbieten es dem Arbeitgeber, einen Arbeitnehmer aus diskriminierenden Gründen wie Geschlecht, Rasse, Religion, Alter, sexueller Präferenz und Behinderung zu entlassen.11 Wenn ein Arbeitnehmer Korruption am Arbeitsplatz aufgedeckt hat, ist auch seine Kündigung begrenzt.12 Das Gesetz über die vorzeitige Entlassung oder den Rücktritt von 2001 verpflichtet den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer, die Entlassung und den Rücktritt vorzeitig zu kündigen. Die Kündigungsfrist beträgt einen Tag für jeden Monat, der im ersten Beschäftigungsjahr gearbeitet wird, 14 Tage im zweiten Jahr, 21 Tage im dritten Jahr und 1 Monat nach 3 Jahren Arbeit. Kündigt ein Arbeitgeber oder Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag ohne Vorankündigung, so verpflichtet das Gesetz ihn, der anderen Partei einen Betrag in Höhe eines Monatsgehalts zu zahlen. Der Arbeitgeber ist berechtigt, das Arbeitsverhältnis zu kündigen, wenn er dem Arbeitnehmer das Äquivalent eines Monatsgehalts zahlt. Wird der Arbeitnehmer wegen eines schweren Disziplinarverstoßes entlassen, so ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, anstelle davon im Voraus zu kündigen oder zu zahlen.

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